Успіх будь-якої організації, підприємства, установи залежить насамперед від правильного управління людським капіталом. Ефективне управління персоналом дає змогу організації не тільки одержувати прибуток від безпосередньої діяльності, а й постійно вдосконалюватися в умовах ринку, що динамічно розвивається. Процеси управління персоналом однаково важливі для організацій будь-якої форми власності, масштабу і профілю діяльності.
Метою курсу є формування у слухачів цілісного уявлення про систему роботи з персоналом організації та освоєння її процедурно-технологічних аспектів.
ОСНОВНІ МОДУЛЬНІ БЛОКИ
1.Методологія управління персоналом (концепції, принципи, методи, класифікація, правові засади управління персоналом).
2. Система управління персоналу (кількісний і якісний склад підрозділу з управління персоналу, кадрова політика і стратегія з управління персоналом, основні підсистеми УП)
3. Технології управління персоналом (рекрутинг, адаптація, професійний розвиток та навчання, побудова кар’єри, мотивація, оцінка персоналу, позиціонування корпоративної культури, регулювання трудових конфліктів).
ФОРМАТ НАВЧАННЯ
Лекційно-практичні заняття, елементи тренінгової роботи, креативно-експериментальна діяльність.